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法治日报全媒体记者 刘中全 见习记者 张美欣

近日，吉林省高级人民法院出台《关于加强全省法院“精品工程”结果运用的规定（试行）》（以下简称《规定》），通过强化“精品工程”项目考核，建设研究型、专家型法官干警队伍，为实现吉林法院审判执行工作由“效率型”向“效益型”转型提供有力的组织保障和智力支持。

据了解，业务工作“精品工程”是吉林法院近年来持续推进实施的一项基础性工作，吉林高院结合法院各序列人员分类管理实际，充分考虑现行干部政策要求和结果运用激励效果，决定将“精品工程”成果作为检验干部工作实绩的具体表现，与干部选任、等级职级晋升以及法官入额、评先选优等挂钩，作为优先使用条件，以此激发法官干警主动参与学习研究、打造精品成果的内生动力。

《规定》以硬性标准指明干事创业的努力方向，将司法改革、业务研究、审判案例、司法建议、裁判文书、庭审、新闻宣传、“金点子”等精品工程项目以及其他经验交流、领导批示、获奖等统筹纳入考核，综合考虑“精品工程”成果的获奖分量、业内影响和社会效果等，区分审判业务、综合行政部门干部选任和有无职数限制的等级职级晋升，按照国家级、省级对精品工程成果进行区分，分别设定高、中级人民法院干部的优先使用、优先晋升条件。同时要求中级人民法院结合地方实际，参照《规定》确定具体数量指标。

《规定》明确了“精品工程”考核实施吉林省高级人民法院对中级人民法院、中级人民法院对基层法院两级考核，从原有的对单位（部门）考核延伸至对个人的考核，把“精品工程”结果与个人考核、评先选优挂钩。对年度内“精品工程”考核指标优异的集体和个人进行通报表扬。

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