私企为什么只给交养老?
可能企业与职工签订的非全日制用工合同。 非全日制用工,企业是无需为职工缴纳社保的,很多小时工就是这样的情况。有的小企业为了吸引职工可能会给职工代缴纳灵活就业的养老保险。这样情况下,企业的行为是合法的。
灵活就业养老保险和职工养老的区别是什么?
【1】缴费基数不同：灵活就业养老保险的缴费基数范围一般是参保地上年度社平工资的60%—300%，灵活就业人员可以在这个范围内自主选择缴费基数的档次;职工养老保险则是根据职工本人月评工资来确定的。
【2】缴费比例不同：灵活就业人员养老保险是完全由个人单独缴费额，缴费比例是20%作用，12%进入到养老统筹基 金账户，8%进入到个人养老保险账户;职工养老保险则是由单位和个人共同缴费，单位比例一般是在16%，个人只需要承担8%。
【3】优惠政策不同：通常情况下很多地区对于以灵活就业身份参保的都推出了相应的补贴政策，一般来说最高补贴标准不会超过参保人员当年实际缴费的三分之二，具体以各地当年政策为准，补贴最长领取期限通常为3年。而职工养老保险是没有任何补贴的。
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